Er wordt in de bouw hard gewerkt om de jongeren een vak te leren. Tot nog toe was het cao-salaris van aankomende bouwvakkers ongeveer 1,5 maal het minimumloon en daarmee de hoogste van alle bedrijfstakken. Het kan niet meer. Aannemers moeten tot wel 25% onder de aanbestedingsprijs duiken om werk te genereren. Dat kan niet lang goed gaan.

U weet via de media dat de bouw, die 25% van de Nederlandse economie uitmaakt, heel slecht draait en het einde nog niet in zicht is. Veel ‘grijze hoofden’ met heel veel kennis vloeien af, gaan vervroegd met pensioen of wat ook. Verloren voor de bouw met medeneming van hun onschatbare kennis en ervaring. Het management in de bouwsector weet als geen ander dat er zeker een andere tijd komt, waarin weer meer vaklui nodig zijn. Dan is de vraag: zijn die er dan ook? Onderstaand bericht over het Techniekpact is een positief geluid. Of het voldoende is, is de vraag.

Om toch jonge bouwvakkers op te leiden, worden alle mogelijke ideeën uit de kast gehaald. Jongelui die nu geen baan kunnen vinden, kunnen toch worden opgeleid. Nu (helaas) niet meer tegen cao-loon, maar met een stagevergoeding en een dag meer in de schoolbanken gaat er geen generatie verloren. Zo zorgen we ervoor dat straks, als straks de bouw weer aantrekt, er vaklui klaar staan. Ook onze school doet hier aan mee door, bij voldoende aanmelding, een BOL-2 opleiding te starten onder de hoede van het Hoornbeeck College, naast de BBL-2 opleiding voor leerlingen mét een werkgever.

We blijven opleiden, we blijven aan de leerlingen trekken om een goed vak te leren en we hopen dat leerlingen en ouders zich niet laten leiden door de waan van de dag, maar een vak willen leren in de bouw.

Want bouwvakkers zijn frisse jongens.

J. van Dam
coördinator bouwtechniek

Techniekpact

Op maandag 13 mei hebben werknemers, werkgevers, het onderwijs en de overheid het Techniekpact ondertekend. In het pact zijn 22 afspraken vastgelegd die moeten leiden tot meer technische vakmensen, onder andere in de bouwsector.

Minister Kamp van Economische Zaken laat weten tevreden te zijn met de gemaakte afspraken: “Veel bedrijven die groeikansen zien, moeten die laten lopen omdat ze niet aan genoeg technische vakmensen kunnen komen. Daar gaan we nu met elkaar verandering in brengen. Het is leuk en lucratief om als student of als werknemer te kiezen voor techniek en technologie”.

30.000 extra technici nodig

Met het Techniekpact willen de ondertekenaars bereiken dat meer jongeren kiezen voor techniek en dat meer werknemers gaan en blijven werken in de technieksector. Terwijl de werkloosheid in Nederland oploopt, ontstaat er in sommige sectoren echter een tekort aan tienduizenden technisch geschoolde mensen. Tot 2020 zijn er jaarlijks 30.000 extra technici nodig. In dit pact staan 22 afspraken die dit moeten bewerkstelligen. Enkele van die afspraken zijn:

• In 2020 bieden alle 7.000 basisscholen in Nederland structureel wetenschap en technologie aan.
• Er komt een investeringsfonds waar kabinet, werkgevers en regionale overheden ieder 100 miljoen euro in stoppen om meer te kunnen investeren in techniekonderwijs.
• 50 procent van de leerlingen in het vmbo (oude mavo) kiest in 2015 voor een vakkenpakket met natuur- en scheikunde. Om dit te bereiken komen er in de diverse regio’s en provincies mavo’s gericht op techniek, de TechMavo.
• Het kabinet reserveert 300 miljoen euro in 2014 en 2015 (600 miljoen totaal) voor bij- en omscholing van mensen met interesse in techniek. Werkgevers en vakbonden gaan samen zij-instroom in techniek bevorderen. Ook wordt het voor werklozen makkelijker om zich met behoud van WW-uitkering om te scholen naar een baan in de techniek.
• Bedrijven stellen jaarlijks 1.000 topbeurzen ter beschikking voor een betere instroom van techniektalenten.
• Het kabinet trekt eenmalig € 100 miljoen uit om meer bètadocenten in het voortgezet onderwijs te krijgen en de Pabo’s in staat te stellen meer aandacht aan techniek te geven. Techniek wordt vanaf 2014 een verplicht vak op de pabo.

Aldus Margriet Brus in het aannemersvakblad.